Animateur·trice/Coordinateur·trice – mi-temps -Rochefort

Contexte général et contexte spécifique Le Centre des Jeunes et de la Culture de Rochefort est une maison de jeunes reconnue en catégorie 1.   Son projet : Accueillir véritablement tous les jeunes, veiller à leur bien-être, susciter un sentiment d’appartenance au lieu et d’ouverture à l’autre, favoriser la coexistence de différents publics  et l’émergence de projets qui les valorisent. Tenir compte des problématiques et tenter avec les jeunes d’y apporter des réponses collectives et créatives.   Il s’agit d’un contrat de remplacement à ½ temps et la coordination sera effectuée en binôme.
Missions principales, raison d’être ou finalités du poste En cohérence avec les missions fixées par les décrets, l’ animateur.trice-coordinateur-trice est chargé-e de la gestion quotidienne de l’association.   Les missions du poste sont :   – Piloter les actions : En concertation avec la directrice : Accompagner l’équipe d’animation dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets, conformément aux objectifs pédagogiques et à l’objet social de l’asbl (en ce compris des moments d’animation des jeunes et de leurs structures de participation).   – Gérer l’équipe d’animation : En collaboration avec la directrice : Organiser et animer les réunions d’équipe, mener des entretiens de suivi trimestriel, gérer les horaires et les congés de l’équipe.   – Gérer les aspects administratifs : De façon autonome : Rédiger demandes et justifications de subsides, évaluations, rapports d’activité. – Accompagner la réflexion sur les aspects financiers, matériels et d’infrastructure.   – Alimenter et développer les partenariats.
Place du poste dans l’organisation, organigramme L’ animateur.trice-coordinateur-trice gère, en étroite relation avec son OA, la directrice et dans les limites de son mandat à la fois les actions et l’équipe d’animation. Echelon barémique : 5 – CP 329.02  
Activités du poste Piloter les actions : Concerter les jeunes sur leurs besoins et envies
Coordonner chaque étape des projets
Budgétiser et rechercher les subsides
Assurer les tâches annexes que nécessite la mise en œuvre des actions.  
Animer des activités
Concevoir et mener des dispositifs d’évaluation de projet
Assurer des permanences d’accueil
Programmer des objectifs et des actions
Concevoir et élaborer le projet global de l’association
Organiser le travail de l’équipe
Préparer et animer des réunions et temps d’équipe
Assurer le suivi individuel et collectif de l’équipe
Assurer la communication interne et utiliser des outils adaptés
Épauler les animateurs dans le cadre de la rédaction de projets.
Relations à entretenir Le CJC de Rochefort promeut la communication non-violente et la formation en équipe.
Moyens matériels, techniques, financiers, humains Ordinateur de fonction Équipe de 6 ETP – 9 personnes 300 jeunes OA impliqué et soutenant Conseil démocratique.
Contraintes spécifiques Prestations occasionnelles en soirée et WE.
Formation Niveau d’études : BAC ou Master à orientation sociale ou pédagogique exigé.   BAGIC est un plus. Diplôme avec compétences en matières pédagogiques, sociales, juridiques, de sécurité sociale (diplôme d’assistant social, d’ingénierie sociale, de coopération, de sociologie, …) est un plus.
Nombre d’années d’expérience /
Spécialités maîtrisées Expérience en gestion de projets ou d’équipe est un plus. Expérience d’animation dans le secteur socio-culturel et dans un mouvement « foulards » est un plus.   Connaissance et expérience du secteur est un plus.
Compétences requises (en situation, savoirs, savoir-être et attitude Savoir-faire et aptitude) – Excellentes compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. – Maîtrise des principaux logiciels Office et d’internet. – Développement de projet. – Connaissance des techniques d’animation de groupes, de pédagogie, de dialogue, et de développement de la créativité. – Capacité à fixer des priorités, planifier les tâches, s’organiser pour les réaliser. – Capacité à évaluer la pertinence du plan d’action quadriennal et de chacun des projets par rapport aux objectifs de l’asbl et aux missions que lui assigne le décret CJ. – Capacité à écouter et comprendre les demandes institutionnelles et de terrain. – Etre organisé, méthodique, rigoureux et autonome, avoir une capacité à prioriser les tâches et à prendre des initiatives. – Avoir la capacité à travailler individuellement et en équipe, à suivre les échéances dans les délais prévus. – Avoir le sens des responsabilités, du service et de l’écoute. – Bonnes capacités de relations humaines et de communication. – Ouverture aux problèmes du public, aptitudes propres au secteur.
Possibilité de développement Contrat de remplacement pour maladie jusqu’au retour éventuel du travailleur : (durée non fixée : le congé de maladie est pour l’instant arrêté au 17 septembre 2021 et sera très probablement prolongé).
Divers (le lieu où sera exercé le travail, horaire de travail, disponibilité, voiture, etc.) – 2 à 3 jours de travail (19 heures) / semaine à convenir, dont les mardis et mercredis – Disposer d’un extrait de casier judiciaire vierge, modèle 2 – Être libre pour un contrat de remplacement à 1/2 temps au 01 06 2021 – Accepter de prester occasionnellement lors d’activités en soirée et en week-end – Habiter la région de Rochefort constitue un plus. – Disposer du permis de conduire est un plus.  
Modalités  
CV  C.V. et lettre de motivation sont à envoyer exclusivement par mail, à l’attention de Mme Karine LAMOTTE, Présidente, à l’adresse cjcrochefort.direction@gmail.com pour le lundi 26 avril 2021 au plus tard.   Une épreuve écrite est prévue durant la semaine du 3 mai 2021 pour les candidats dont les C.V. auront été retenus.   Les candidats sélectionnés seront entendus la semaine du 17 mai 2021.
Lettre de motivation 
Délais d’envoi
Modalités d’envoi ?
Contact  
Qui peut répondre à d’éventuelles questions sur l’offre d’emploi ? Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme Claude ADAM, Directrice, à l’adresse cjcrochefort.direction@gmail.com