La Maison Familiale asbl (Braine l’Alleud) – Directeur(trice)

L’ASBL La Maison Familiale( MF dans l’offre ci-dessous).

5, rue du Soleil Levant

1420 Braine-l’Alleud

Recherche un.e directeur.trice pour une entrée en fonction dès que possible.

  1. L’institution  propose différents services destinés aux enfants, aux jeunes et jeunes adultes présentant un ou des handicaps impliquant des carences de santé mentale et /ou de santé physique. Sur base du Projet Individuel (PI) élaboré avec les familles et / ou les intervenants extérieurs, les équipes pluridisciplinaires veillent à ce que le bénéficiaire développe ses compétences, son affectivité et devienne le sujet de son développement. Elles travaillent également à son intégration sociale, scolaire et familiale.

Pour mieux rencontrer ses publics, l’Institution offre :

  • Un Service Résidentiel pour Jeunes scolarisés de 3 à 18 ans présentant un handicap psychique se traduisant par des troubles de comportement (cat. 140 + 111).
  • Un Service d’Accueil Spécialisé pour Jeunes âgés de 3 à 12 ans présentant des traits autistiques associés à des troubles du comportement ainsi qu’à des déficiences intellectuelles  sévères ou profondes (cat 160).
  • Un Service d’Aide à l’Intégration offrant un accompagnement spécialisé à des      jeunes de 6 à 20 ans présentant un ou des handicaps.
  1. L’équipe est constituée de 55 personnes et accompagne les jeunes dans une approche pluridisciplinaire.

Direction thérapeutique, équipes éducatives, équipes clinique et sociale, secrétariat, comptabilité, service technique, tous sont au service de l’organisation pour mener à bien son projet pédagogique.

  1. Suite au départ à la pension de la direction actuelle, en avril 2022, le CA doit procéder à la mise en place d’une nouvelle direction. Le CA, en charge de ce recrutement souligne les aspects importants et significatifs de la fonction. Divers défis seront à relever pour les candidat.e.s potentiel.le.s :
  1. L’Institution a connu diverses phases dans son histoire. Il sera important de reconnaître le processus de reconstruction en cours.
  2. Nous attendons du.de la candidat.e qu’il.elle s’intègre dans la culture institutionnelle basée sur la co-construction.
  3. Face à l’évolution de la société et aux exigences de l’AViQ (pouvoir subsidiant) le.la candidat.e devra faire part de sa vision. Il est attendu de lui, d’elle, une impulsion, un pilotage, pour l’évolution du service. Il ou elle devra donner du sens aux décisions prises, dans un souci d’équité, en respectant le cadre et les règles.
  1. Quelles sont les responsabilités de la fonction de direction :
  • Etre garant de la structure et du cadre institutionnel, avec une grande liberté à l’intérieur du cadre.
  • Animer son équipe dans les divers projets et communiquer de manière claire et rassurante, tant en interne qu’en externe.
  • Responsabiliser le personnel et veiller à ce qu’il reste motivé et investi dans les projets institutionnels.
  • Veiller aux conditions de bien-être du personnel.
  • Assurer l’équilibre financier.
  • Travailler avec le CA dans un souci de transparence et de collaboration.
  • Entretenir un dialogue constructif avec l’AViQ.
  • S’adapter aux évolutions du secteur et de la société et assurer ainsi la pérennité de l’institution.
  • Développer le réseau professionnel et les relations avec l’environnement proche (services « club », commune ,autres institutions du Brabant Wallon,……….).
  • Rechercher des sponsors et des donateurs afin de récolter des fonds pour mettre en œuvre des projets institutionnels
  • Quelles sont les qualités attendues du candidat :
  • Avoir la « vocation » de travailler dans le secteur social.
  • Etre capable d’empathie face aux situations difficiles vécues par le personnel, les bénéficiaires, les familles.
  • Avoir la capacité de s’interroger et de se remettre en question.
  • Avoir le souci de l’équité.
  • Etre capable de positivité, créativité et souplesse d’adaptation.
  • Avoir une autorité naturelle pour assurer son leadership.
  • Quelles sont les compétences requises :

Le cadre exigé par l’AViQ est :

« le directeur doit être porteur d’un diplôme ou d’un certificat de fin d’études  du niveau de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire à orientation pédagogique, psychologique, sociale et qui justifie d’une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur de l’aide aux personnes »  (CWASS réglementaire annexe 114/2)

Les attentes de la MF sont :

Diplôme :

  •  soit un master universitaire à orientation sciences humaines,
  •  soit un baccalauréat orientation aux sciences pédagogiques ou sociales, plus le post graduat du secteur non marchand,
  •  soit un master en ingénierie sociale.

Expérience :

Une expérience professionnelle dans le domaine du handicap et de l’enfance est souhaitée.

Compétences légales et financières :

           Maîtrise des textes légaux et de la gestion financière.

  1. Offre :

La MF offre un cadre agréable et spacieux, une équipe dynamique, un travail qui fait sens, diversifié et qui permet de développer sa créativité.

Les barèmes appliqués sont ceux de l’AViQ et ils sont à la disposition à la MF.

  1. Comment postuler :

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante :

directionfinanciere.mf@gmail.com

Adressées à : Madame la Présidente du CA.

Les candidatures seront clôturées au 28 février 2022.