Coordinateur des parcours professionnels – Centre St Lambert (Andenne)

Le Centre St-Lambert, où travaillent environ 195 ETP, accueille près de 240 personnes présentant une Déficience Intellectuelle (DI) avec une structure d’hébergement répartie en trois Approches (Senso, Clinico Structurante, Com-munautaire) et une structure d’Activités. Des services support (administratif et logistique) apportent leur soutien au fonctionnement du Centre.
Nous recherchons un Coordinateur des parcours professionnels (RH) en appui à la direction.
Fonction
Il assure les rôles de définition, maintien et perfectionnement des procédures et des instruments de définition des postes, du recrutement, du développement des compétences, d’évaluation. Dans ce cadre :
 Il structure les descriptions des profils requis selon les postes de travail.
 Il organise et met en place le processus de sélection du personnel, de l’accueil, jusqu’à l’initiation des travailleurs.
 Il gère les stagiaires, les volontaires et les étudiants, ainsi que les contacts avec les écoles.
 Il organise et dynamise la politique de développement des compétences :
o Élaboration participative d’un plan de formation
o Mise en avant des ressources internes et leurs partages
o Contacts avec des opérateurs de formations externes
o Recherche de financements spécifiques et gestion des dossiers (Fonds, AVIQ, autres)
 Il soutient l’implémentation d’une politique de mobilité interne proposant au Comité de direction des principes de base et en assure le suivi.
 Il propose différents processus d’entretien du personnel, le calendrier et les outils appropriés et soutient les supé-rieurs directs (fils conducteurs, animation…).
Il collabore étroitement avec une équipe qui assure la gestion administrative du personnel. Il est capable d’assurer le back-up des tâches essentielles.
Enfin, il est le garant du respect des règles de l’institution inscrites dans le Règlement de travail, exprimées dans les lignes budgétaires ouvertes pour chaque département…
Profil
 Expérience probante d’au moins 5 ans dans la gestion dynamique de processus de management RH.
 Formation de base : Bachelier ou Master.
 Connaissances spécifiques : maitrise de l’outil informatique : Outlook, Word, Excel…
 La connaissance d’un ou des secteurs dépendant de l’AVIQ est un atout.
Compétences requises
Structuré et structurant, facilitateur, il est capable de : prendre des responsabilités ; initier et gérer des dynamiques projets ; travailler en équipe ; communiquer (oralement et par écrit) ; fixer des priorités.
Type de contrat et modalités
 38 heures/semaine du lundi au vendredi
 Contrat à durée indéterminée (CDI)
 Entrée au plus tard en février 2020
 Rémunéré selon les barèmes en vigueur dans la S.C.P 319.02, en fonction du diplôme
Intéressé(e) ?
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de candidature au Centre Saint-Lambert, à l’attention de Marc PALATE, Directeur, par mail : co.st.lambert@fracarita.org, au plus tard pour le 16/12/2019.