Coordinateur des parcours professionnels – Centre St Lambert (Andenne)
Le Centre St-Lambert, où travaillent environ 195 ETP, accueille près de 240 personnes présentant une Déficience Intellectuelle (DI) avec une structure d’hébergement répartie en trois Approches (Senso, Clinico Structurante, Com-munautaire) et une structure d’Activités. Des services support (administratif et logistique) apportent leur soutien au fonctionnement du Centre.
Nous recherchons un Coordinateur des parcours professionnels (RH) en appui à la direction.
Fonction
Il assure les rôles de définition, maintien et perfectionnement des procédures et des instruments de définition des postes, du recrutement, du développement des compétences, d’évaluation. Dans ce cadre :
Il structure les descriptions des profils requis selon les postes de travail.
Il organise et met en place le processus de sélection du personnel, de l’accueil, jusqu’à l’initiation des travailleurs.
Il gère les stagiaires, les volontaires et les étudiants, ainsi que les contacts avec les écoles.
Il organise et dynamise la politique de développement des compétences :
o Élaboration participative d’un plan de formation
o Mise en avant des ressources internes et leurs partages
o Contacts avec des opérateurs de formations externes
o Recherche de financements spécifiques et gestion des dossiers (Fonds, AVIQ, autres)
Il soutient l’implémentation d’une politique de mobilité interne proposant au Comité de direction des principes de base et en assure le suivi.
Il propose différents processus d’entretien du personnel, le calendrier et les outils appropriés et soutient les supé-rieurs directs (fils conducteurs, animation…).
Il collabore étroitement avec une équipe qui assure la gestion administrative du personnel. Il est capable d’assurer le back-up des tâches essentielles.
Enfin, il est le garant du respect des règles de l’institution inscrites dans le Règlement de travail, exprimées dans les lignes budgétaires ouvertes pour chaque département…
Profil
Expérience probante d’au moins 5 ans dans la gestion dynamique de processus de management RH.
Formation de base : Bachelier ou Master.
Connaissances spécifiques : maitrise de l’outil informatique : Outlook, Word, Excel…
La connaissance d’un ou des secteurs dépendant de l’AVIQ est un atout.
Compétences requises
Structuré et structurant, facilitateur, il est capable de : prendre des responsabilités ; initier et gérer des dynamiques projets ; travailler en équipe ; communiquer (oralement et par écrit) ; fixer des priorités.
Type de contrat et modalités
38 heures/semaine du lundi au vendredi
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Entrée au plus tard en février 2020
Rémunéré selon les barèmes en vigueur dans la S.C.P 319.02, en fonction du diplôme
Intéressé(e) ?
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de candidature au Centre Saint-Lambert, à l’attention de Marc PALATE, Directeur, par mail : co.st.lambert@fracarita.org, au plus tard pour le 16/12/2019.