POSTE MARIBEL R esponsable de projet « coordination des activités de lutte contre les discriminations et le racisme » (H/F/

Informations générales
Catégorie de métier: Responsable de projet
Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement (crèches, aides familiales,
Lieu(x) de travail: SAINT SERVAIS
Votre fonction:
En province de Namur, le CAI est reconnu comme organe de référence
en matière de politique d’intégration, d’interculturalité et de lutte
contre le racisme. Il veille à inscrire ses actions dans une
complémentarité avec ses partenaires associatifs, publics et syndicaux.
Depuis quelques temps, la montée des extrêmes de droite accentue le
besoin du reste de la société d’oeuvrer à la régression de ses
manifestations : discriminations voire rejet des personnes étrangères
ou d’origine étrangère. Dans cette perspective, le CAI souhait e
renforcer son réseau et se rendre davantage complémentaire avec
celui ci.
En tant que « Responsable de projet « coordination des activités
de lutte contre les discriminations et le racisme » au sein du centre
d’action interculturelle, votre fonction sera:

De cartographier le réseau associatif autour du CAI qui propose des activités de sensibilisation, de formation et d’animation sur les thématiques d’interculturalité, de lutte contre le racisme et les discriminations liées à l’origine, la prétendue race, la couleur de peau, l’origine ou les convictions religieuses et philosophiques.

De créer/renforcer des relations privilégiées entre ces acteurs et le CAI.

D’animer un réseau local et provincial de partenaires (associations et services, centres de formation, écoles, associations d’immigrés, administrations) pour favoriser l’intégration des personnes étran-gères ou d’origine étrangère, le vivre ensemble et l’interculturalité.

De suivre avec ce réseau, la mise en oeuvre des plans nationaux, régionaux et locaux de lutte contre le racisme et les discrimina-tions.

De rechercher de nouveaux partenaires et de nouvelles opportu-nités de développement d’actions en réponse aux besoins des personnes étrangères ou d’origine étrangère et sur base des cons-tats relevés au sein du réseau

D’accompagner des services, administrations ou associations à l’utilisation d’outils ou à la réalisation d’actions favorisant le vivre ensemble, la lutte contre le racisme et les discriminations.

D’animer des réunions internes sur le suivi des projets, les colla-borations, les opportunités de développement du réseau : anima-tion, compte-rendu et suivi.

De gérer les aspects stratégiques, pédagogiques et administratifs de ses projets et de son champ d’intervention, en cohérence et en complémentarité avec les autres travailleurs et projets du centre.

De pouvoir, au besoin, intervenir dans des actions de sensibilisa-tion et de formation.

Elle sera, par ailleurs, complémentaire avec les autres fonctions de
deuxième ligne dont le rôle est de coordonner les activités
d’intégration, de former les professionnels et de sensibiliser les
citoyen s sur le territoire de la province de Namur.

Profil du candidat
Formation(s): Master sc. humaines, sociales, psychologie
Expérience indispensable dans une fonction similaire
Expérience(s) professionnelle(s): 3 ans minimum
COMPETENCES
Savoir :
 Connaissance des problématiques spécifiques au public
immigré et enjeux du secteur associatif
 Outils de gestion de projets : cycles de projet, cadre logique,
chronogr amme, évaluation de projet
 Maîtrise de la suite Office : mails, tableur, traitement de
texte, présentation
 Intérêt pour les thématiques liées aux migrations, à l’accueil
et à l’intégration.
Savoir faire
 Animation de groupes, de réseaux et de réunions
 L ecture et analyse des textes de loi
 Prise de parole en public et en groupe
 Capacité d’appréhension d’un contexte politique et
institutionnel en lien avec le secteur
 Compétences spécifiques en animation de réseaux :
o Capacité à (re)motiver les opérateurs à travailler en-
semble
o Capacité à animer et gérer des réseaux associatifs et
publics
o Faire preuve de créativité par rapport à des méthodes
de travail collectif
o Capacité à réguler en cas de divergences
o Capacité à trouver les interlocuteurs et les personnes
ressources adéquats
o Capacité à assurer efficacement et
pédagogiquement le suivi des travaux de réseau.

Savoir être :
 Capacité d’ adaptation aux divers publics et situations :
attitude, communication, langage
 Sens des responsabilités et de l’anticipation
 Capacité à travailler seul et en équipe
 Assertivité et sens de la diplomatie
 Éthique professionnelle et déontologie strictes
Posture institutionnelle
: sens de l’équité, solidarité,
coresponsabilité, altérité, engagement, responsabilité, proactivité et cohérence.

Caractéristiques
Conditions d’aide à l’emploi
Régime de travail
Heures/sem : 38h00
Type : Temps plein de jour
Contrat Type : CDI
REMUNERATION SELON BAREME CP329.02 4.2 master
Une attestation de vos employeurs précédents vous sera
demandée.
Prestations possibles en soirée et lors de certains week
end.

Le permis B et un véhicule sont indispensables.
Barème 0 ancienneté : 2.818.,31 euros
Barème 3 ans d’ancienneté : 3.067,92 euros
Contact: Centre d’action interculturelle C A I
Benoîte DESSICY
Rue Docteur Haibe 2
5002 SAINT SERVAIS
Email: khadija@cainamur.be
Fax: 081/73 04 41

Modalités de contact
Votre dossier de candidature doit impérativement comporter une
lettre de motivation, un curriculum vitae, et une copie du
diplôme . Ce dossier doit être introduit pour le vendredi 13
novembre au plus tard par mail ou courrier.