Directeur général (H/F) – CPAS Tellin
Il est chargé des missions légales suivantes qu’il exerce au quotidien :
- diriger et dynamiser l’administration. Sous le contrôle du Président du Conseil de l’action sociale, le Directeur général instruit les affaires, dirige l’administration et est le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le projet d’évaluation de chaque membre du personnel et le transmet à l’intéressé et au bureau permanent. Il met en oeuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines. Le Directeur général est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services du Centre public d’action sociale.
- assister aux réunions du Conseil de l’action sociale et du bureau permanent et rédiger des procès-verbaux de ses assemblées pour lesquels il est garant de la légalité.
- contresigner tous documents officiels émanant du CPAS
- il remplit une mission de conseil et de disponibilité à l’égard de l’ensemble des membres du conseil de l’action sociale.
- donner des conseils juridiques et administratifs au Conseil de l’action sociale et au bureau permanent. Le Directeur général rappelle les règles de droit applicables, mentionne les éléments de fait dont il a connaissance et veille à ce que les mentions prescrites par la loi figurent dans les décisions.
- il assure la gestion et l’organisation des services et fait des propositions au Conseil, il instruit les affaires, il traduit les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels.
- animer et diriger le Comité de direction de l’institution généralement composé du Directeur général et du Directeur financier.
- il a la garde des archives.
Voir art 45 loi organique CPAS du 8 juillet 1976 et décret du 18 avril 2013.
VOTRE PROFIL
FORMATION(S)
| ETUDE | DOMAINE | DESCRIPTION |
|---|---|---|
| Master | Administration | DIPLOME DONNANT ACCES AUX EMPLOIS DE NIVEAU A DE LA FONCTION PUBLIQUE |
VOTRE CONTRAT
- Régime de travail : Temps partiel
- Heures/sem : 19 H
- Commentaire additionnel : EN STAGE, AVANT NOMINATION DEFINITIVE
- Type : Recrutement services publics
- Salaire : Commune de la catégorie 1 (10.000 habitants et moins) : Min. 33.150 EUR à Max. 46.800 EUR – Amplitude en 15 ans
- Commentaire (avantages) : 1° être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ; 2° jouir des droits civils et politiques ; 3° être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; 4° être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A et d’un Certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil régional de la formation. Ce certificat peut être obtenu durant la première année de stage. Cette période peut être prorogée jusqu’à l’obtention du certificat pour une durée d’un an. Lorsque ledit certificat n’est pas acquis à l’issue de la période visée au paragraphe 1er, le Conseil de l’action sociale peut notifier au directeur général, adjoint et financier leur licenciement. La condition relative au certificat de management public n’est pas requise tant que la formation concernant celui-ci n’est pas organisée. 5° être lauréat d’un examen ; 6° avoir satisfait au stage. L’examen visé au paragraphe 5°, comporte les épreuves suivantes : 1. Une épreuve écrite : 50 points Une épreuve permettant de juger la formation générale et la maturité d’esprit des candidats. Cette épreuve consiste en une synthèse et un commentaire d’un exposé ou d’un texte de niveau universitaire traitant d’un sujet général ou de politique communale. 2. Une épreuve d’aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes (100 points) : Pour 100 points :a) droit constitutionnel b) droit administratif c) droit des marchés publics d) droit civil e) finances locales et comptabilité des CPAS f) législation sociale, droit communal et loi organique des CPAS 3. Une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne (100 points). Les candidats pour être déclarés lauréats doivent obtenir 50 % des points au moins à chacune des épreuves et 60 % des points au total, avoir un profil correspondant à celui recherché pour la fonction. Aucun droit de priorité ne peut être donné au candidat à la mobilité exerçant cette fonction dans une autre commune ou dans un autre centre public d’action sociale.