Coordinateur.trice – Chacof
| Offre d’emploi Contrat de remplacement coordinateur·trice de l’asbl CHACOF |
Dans le cadre d’un contrat de remplacement pour un congé de maternité, la CHACOF (Coordination des Haltes-Accueil de la Communauté Française) recrute un·e coordinateur·trice de l’asbl.
La CHACOF est une asbl qui regroupe et représente les haltes-accueil de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle possède
4 grands axes de travail :
- Un travail de réseau et d’échanges entre haltes-accueil notamment par les rencontres entre haltes-accueil de toutes les provinces et de Bruxelles ;
- Un travail d’accompagnement des haltes-accueil dans le cadre de la réforme ;
- Une dynamique de recherche et d’analyse (réforme, réalité de terrain, difficultés rencontrées par les familles, besoin en formation, etc.) ;
- Un travail de reconnaissance de la CHACOF et de son expertise.
Dans le respect du projet établi par l’asbl (CA et AG) et en lien étroit avec ses représentants (participation aux CA et à l’AG, rencontres individuelles avec les coprésident∙e∙s ou tout autre administrateur∙trice ainsi qu’avec la coordinatrice réforme, etc.), le∙la cordinateur·trice aura les tâches suivantes :
Coordination pédagogique :
1. Poursuivre et renforcer le réseau des haltes-accueil/milieux d’accueil à accessibilité-accessibilité renforcée :
– Organiser des rencontres régulières par région ;
– Les animer et en assurer le suivi (PV ainsi que recherche d’informations selon les besoins) ;
– Faire la liaison de ces structures vers l’asbl et de l’asbl vers ces structures ;
– Mettre en place des formations par région.
2. Participer à la représentation et à la promotion des haltes-accueil/milieux d’accueil à accessibilité –accessibilité renforcée notamment dans le cadre de la réforme de l’accueil de la petite enfance :
– Participer aux réunions et à toutes les rencontres contribuant à la promotion et à la représentation des haltes-accueil/milieux d’accueil à accessibilité-accessibilité renforcée ;
– Contribuer à la valorisation et à la reconnaissance des pratiques professionnelles de qualité spécifiques au secteur des haltes-accueil/milieux d’accueil à accessibilité-accessibilité renforcée.
– Assurer le suivi des informations liées à ces réunions et ces rencontres.
3. Accompagner les haltes-accueil/milieux d’accueil à accessibilité-accessibilité renforcée dans le cadre de la réforme :
– Assurer une mise en réseau de la CHACOF et représenter ses membres dans les instances chargées de la mise en œuvre et/ou de l’accompagnement de la réforme ;
– Assurer un rôle d’interface entre les milieux d’accueil et l’ONE ;
– Soutenir la coordinatrice réforme dans son travail et sa
réflexion.
4. Développer la visibilité de l’asbl, son identité, ses missions et ses actions :
– Maintenir à jour le site internet ;
– Représenter la CHACOF (réunions, colloques, journées de travail, invitation ONE, ateliers, etc.) et entretenir le réseau dans lequel elle s’inscrit ;
– Contribuer à l’adhésion de nouveaux membres.
Coordination administrative :
– Assurer la préparation et le suivi logistique et administratif des réunions de l’asbl (CA, AG, journées de travail, etc.) ;
– Rédiger le rapport d’activité annuel et les perspectives ainsi que les différents rapports d’activités demandés par les pouvoirs subsidiants ;
– Assurer la comptabilité et éditer les documents y afférents :
- Encoder les factures
- Envoyer les pièces justificatives
- Établir un plan comptable (budget) avec la trésorière
- Préparer le bilan pour l’AG ainsi que le budget
- Gérer les subsides de la CHACOF
– Assurer le lien avec le secrétariat social, les assurances et la médecine du travail et en assurer le suivi ;
– Assurer l’encodage des prestations mensuelles ;
– Assurer le suivi du dossier APE et de l’ensemble des subsides ;
– Rechercher de nouvelles sources de financement ;
– Assurer la gestion du site internet.
Compétences :
– Savoir-faire : techniques d’animation, bonnes compétences rédactionnelles (orthographe), expression orale, capacité d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute et d’observation, polyvalence.
– Savoir-être : organisation, ouverture d’esprit, non-jugement, adaptabilité, créativité, grande autonomie, empathie.
– Savoir : méthodes de recherche et d’analyse ; connaissances informatiques (suite Office).
Atouts :
– Connaissances du secteur de l’accueil de la petite enfance
– Connaissance de la réforme du secteur de l’accueil de la petite enfance en cours
– Connaissances en comptabilité
Exigences :
– Diplôme universitaire en sciences humaines, sociales ou pédagogiques ou bachelier à orientation sociale ou pédagogique avec 3 années d’expérience dans une fonction de coordination
– Conditions APE
– Voiture et mobilité sur Bruxelles et en Wallonie
Conditions d’emploi :
– Contrat de remplacement pour un congé de maternité à 0,8ETP (30,4 heures) de mi-janvier 2022 à juin 2022 avec possibilité d’un contrat à 0,5ETP pouvant commencer avant (à discuter).
– Barème : échelon 4.1 ou 4.2 de la CP 329.02 selon le type de diplôme
– Date d’entrée en fonction : mi-janvier 2022
– Le siège social de l’asbl se situe à Incourt et les bureaux à Louvain-la-Neuve mais de nombreux déplacements sont à effectuer en Wallonie. Un jour par semaine minimum est à prester à Bruxelles (siège d’exploitation de la CHACOF situé à Forest).
Procédure de recrutement :
– Envoi de votre CV et de votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : chacof.coordination@gmail.com avant le 27 octobre 2021.
– Entretien par visioconférence avec les candidats sélectionnés.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Amélie Deman, coordinatrice de l’asbl à l’adresse email suivante : chacof.coordination@gmail.com ou au numéro de téléphone suivant : 0479/944 238.